Un conseiller en emploi? Qu’est-ce que ça fait?

Par Marie-Michèle Dionne, le 1er février 2018

Maman, c’est quoi ton métier? Cette petite question anodine lancée dernièrement par ma fille m’a amenée à lui expliquer ce que je fais dans la vie. J’ai alors pris conscience que le métier de conseillère en emploi n’est pas très connu par la population en général. C’est quoi ça? Qu’est-ce que ça fait dans la vie? Et surtout : qu’est-ce que cette personne peut apporter à vos démarches de recherche d’emploi? Voici toutes les réponses à ces questions très pertinentes!

C’est quoi ça, un conseiller en emploi?

Commençons par la base : un conseiller en emploi est un professionnel de l’employabilité. Bon… on n’est pas plus avancés…

C’est quoi ça, l’employabilité?

L’Office québécois de la langue française définit l’employabilité comme la probabilité de trouver un emploi pour une personne qui cherche du travail.

Bref, l’employabilité, c’est le fait d’être assez attirant pour un employeur pour qu’il ait envie de vous embaucher afin que vous puissiez développer votre plein potentiel professionnel. Et le conseiller en emploi peut vous aider à faire ça!

Retour à la question 1 : c’est quoi ça, un conseiller en emploi?

Reprenons… Le conseiller en emploi est un professionnel de l’employabilité qui est en mesure de vous aider dans l’ensemble de vos démarches de recherche d’emploi.

Comment en vient-on à exercer ce métier?

Comme il n’existe pas de diplôme de conseiller en emploi, la majorité de ces professionnels ont étudié, tout comme moi, à l’université, en sciences de l’orientation. Parce qu’en fait, l’employabilité est une des branches de l’orientation. Cependant, d’autres domaines d’études peuvent aussi mener à ce merveilleux métier : relations industrielles, psychologie, travail social, etc. On aura beau avoir tous les diplômes du monde, la meilleure école pour développer ses compétences de conseiller en emploi reste l’observation et l’expérimentation. Personnellement, j’ai appris mon métier lors de mon stage de maitrise dans un organisme en employabilité. Ce qui est merveilleux, c’est que même après plus de 12 ans, j’apprends encore tous les jours!

Qu’est-ce qu’un conseiller en emploi peut apporter à ma recherche d’emploi?

Non, le conseiller en emploi ne va pas vous trouver votre prochain emploi, c’est vous qui allez le trouver. Par contre, il va vous guider, vous accompagner et vous conseiller pour que vos démarches soient plus efficaces et se passent le mieux possible.

• Au départ, le conseiller en emploi va généralement commencer par bâtir ou vérifier vos outils de travail : CV, lettres et cartes de présentation. En effet, ça ne sert à rien d’envoyer des dizaines de candidatures si votre CV est mal adapté à votre objectif d’emploi ou s’il est rempli de fautes!
• Ce travail sur le CV et la lettre de présentation peut également vous amener à faire un bilan de carrière : vous allez prendre conscience de tout ce que vous avez fait jusqu’à maintenant et cibler vos forces et vos acquis pour atteindre vos nouveaux objectifs professionnels. Cette étape est essentielle pour savoir quoi mettre en lumière devant les employeurs potentiels.
• Le conseiller en emploi peut aussi vous aider à peaufiner vos techniques de recherche d’emploi, identifier des pistes d’emplois potentiels, vous expliquer le marché du travail actuel, ainsi que les meilleures stratégies pour vous démarquer auprès des employeurs.
• Il peut vous aider à vous préparer à performer en entrevue d’embauche en travaillant votre confiance en vous, en développant avec vous des orientations de réponses pertinentes et qui se démarquent de celles des autres candidats.
• Il peut vous écouter dans les moments plus difficiles et vous aider, par différents moyens, à retrouver votre motivation.

En résumé, le conseiller en emploi est là pour vous accompagner vers l’emploi qui vous conviendra et que vous aurez envie de garder longtemps. Notre plus grande satisfaction? Évidemment, vous voir décrocher votre emploi rêvé est la consécration, mais les étapes intermédiaires sont tout aussi importantes. Vous voir confiant de présenter votre candidature à un employeur, heureux d’avoir décroché une entrevue ou excité de découvrir de nouvelles pistes d’emploi auxquelles vous n’aviez pas pensé, chaque étape est une réussite en soi. N’hésitez pas à venir nous consulter, on est là pour vous!

Pssst! Est-ce que ça parait que j’aime mon métier?

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Décrocher l’emploi rêvé, les 5 étapes

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Voici une liste de suggestions d’actions à entreprendre pour rechercher un emploi après avoir subi un congédiement :

4. Adapter son CV

Est-il nécessaire de mentionner cette expérience sur votre CV ? La réponse à cette question est extrêmement variable et dépend de plusieurs facteurs.

La durée de l’emploi, les responsabilités qui vous étaient confiées, la réputation de l’entreprise, les références et vos sentiments sont certains des éléments à évaluer. Afin d’avoir une idée plus juste, nous vous invitons à communiquer avec Libre Emploi (418 648-0044).

5. Se préparer à répondre à « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? »

Conseils de pro

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Que ce soit dans notre vie amoureuse, notre vie professionnelle ou encore notre vie sociale, les gens qui nous entourent ont souvent plein de beaux conseils à nous soumettre.  La recherche d’emploi est également un thème qui suscite de nombreuses opinions.  « Maintenant, tu ne dois plus aller porter ton CV sur place. », « En entrevue, tu dois nommer des défauts qui ressemblent à des qualités », « Tu devrais mettre sur ton CV que tu as fait des cours de danse à 5 ans. », etc.  

Guide de survie pour un retour en emploi après une longue absence

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« Par quoi commencer? »

« Comment présenter ce trou dans mon CV? »

« Est-ce que mon profil va encore intéresser les employeurs? »

Tout plein de questions toutes plus pertinentes les unes que les autres ont rapidement surgi au fil de nos rencontres. J’ai trouvé cette cliente très déterminée et elle m’a inspiré cet article qui se veut une compilation de quelques ressources pour lui venir en aide, de même qu’à toutes les personnes vivant la même situation.

La recherche d’emploi, une question de finition : les 10 choses qu’on oublie de surveiller

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Lire la première partie de l’article : Comment les employeurs font-ils leur recrutement? (1/2)

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Comment se démarquer lors des entrevues d’embauche?

Selon l’étude du SPLA (Enquête sur les pratiques de recrutement), plus des 2/3 des répondants ont avoué se laisser influencer par leur première impression d’un candidat. Ensuite, 87,6% utilisent des questions traditionnelles (ex. : Quelle est votre principal point fort? Qu’est-ce qui vous motive à vouloir travailler ici?). 74,3% des employeurs utilisent des questions comportementales (ex. : Donnez un exemple de situation où vous avez dû démontrer…) et 71,6% utilisent des mises en situation lors des entrevues. Les mises en situation consistent en des exemples de situations problématiques qui peuvent survenir dans l’emploi et vous devez expliquer ce que vous feriez pour les régler.

L’âgisme dans le recrutement

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Psychologue et conseillère d’orientation, collaboration spéciale

Selon la rubrique Argent du Journal de Québec du 9 septembre 2015, 37 % des Québécois vivent d’une paie à l’autre. Perdre son emploi devient donc une source de stress importante, principalement si la personne est soutien de famille.  L’urgence devient donc de se trouver un emploi le plus rapidement possible.  Cependant, lorsque l’emploi perdu était lié à ses compétences, au sein d’une équipe de travail stimulante avec laquelle des liens étaient créés, que la personne s’y sentait valorisée et intégrée, il peut être difficile de s’engager rapidement dans une nouvelle entreprise et de nouvelles fonctions.  Certaines personnes n’y arrivent tout simplement pas. En effet, une période de deuil est nécessaire afin de pouvoir simplement se présenter en entrevue et donner confiance à un éventuel employeur en ses capacités à assumer le poste convoité.